7日中午,溫州當地一知名論壇上,一篇關於龍灣區“蘿蔔招聘”的帖子引起了網友強烈關註。帖子稱“龍灣區政府發文件、撥專款,錄用副科級領導子女”,並配有龍灣區三個部門聯合發的文件及被錄用人員名單,這份名單非常詳細,包括領導幹部的姓名、職位,以及他們的子女的姓名、學歷和聯繫方式等。(1月10日《現代金報》)
  一面是公務員報考人數屢創奇跡,莘莘學子千軍萬馬擠獨木橋,一面是政府發“紅頭”文件、撥專款,開闢幹部子女入職的“綠色通道”。如此鮮明對比,還真是應了那句話“苦讀十年不如有個好爹”,難怪有人趾高氣昂的叫囂“我爸是李剛”。原來有個叫“李剛”的爹,可少走十年冤枉路。
  如果說“我爸是李剛”的叫囂體現了身為“官二代”的優越感,那麼政府帶頭髮文件、撥專款則集中表現了身為“官二代”優越性。“窮二代”十年寒窗終不敵“官二代”一紙紅頭文件,就如網上的那張漫畫:我們確實站在同一起跑線,只是你開豪車,而我拉板車。這樣兩種明顯的不公平,加上日益惡化的官民矛盾,必然為社會上仇官的情緒添加了燃料。
  如果說公開名義之下的暗箱操作,是任人唯親的一塊遮羞布的話,那麼發紅頭文件錄用副科級領導子女就是赤裸裸的權力世襲,就等於把公權變成了私人的東西而世襲,觸及了社會制度的最基本底線。家天下、世襲制的封建傳統早已一去不復返,選賢任才、選賢任能才是這個時代該有的旋律。
  龍灣區政府違反用人程序,為幹部子女開闢入職“綠色通道”,不但破壞了人才選拔、公平競爭的普遍原則,更加寒了民眾之心。跟“窮二代”相比,“官二代”原本就有競爭的優勢,如果連競爭本身都被取消,變成赤裸裸的有權者通吃,那麼,由此造成的社會危機,是不言而喻的。
  為人民服務,是政府執政為民的宗旨。然而,用人民賦予的權力謀自己的私利,是對權力的褻瀆、是對民意的罔顧,甚至是在割裂黨和人民的關係,喪失了政府的公信力。龍灣區政府還應迷途知返、及時糾錯,有所作為,給民眾一個令人信服、明明白白的交代。
  文/吳琪琪  (原標題:不拘一格發紅頭還需給民眾一個交代)
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