“鐵娘子”默克爾巾幗不讓鬚眉,修身齊家治國平天下,樣樣做得有模有樣。回顧2013年,默克爾第三次勝選,春風得意,但是新任期內面臨的挑戰不容她掉以輕心;此外,美國的監控風波也給她帶來了很大的困擾。默克爾的這一年可謂“喜憂參半”。
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- Mar 22 Sat 2014 10:58
以色列戰機轟炸加沙地帶導致一女童死亡
“鐵娘子”默克爾巾幗不讓鬚眉,修身齊家治國平天下,樣樣做得有模有樣。回顧2013年,默克爾第三次勝選,春風得意,但是新任期內面臨的挑戰不容她掉以輕心;此外,美國的監控風波也給她帶來了很大的困擾。默克爾的這一年可謂“喜憂參半”。
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菲首都機場突發槍擊
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小區門衛離職 向“中介人”索賠
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醫生力薦高價進口疫苗被質疑有利益驅動
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車頭撞上護欄 貨物翻下高速(圖)
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荔灣免費為犬只註射狂犬病疫苗
- Jan 29 Wed 2014 00:52
成熟的人是要改變自己來面對自己的問題~~~琇麗分享
成熟的人是要改變自己來面對自己的問題~~~琇麗分享 上次在美國哈佛大學聽了一場演講,題目是如何做一個成熟的人,聽完以後感慨良多啊!原本以為自己很成熟,後來才知道原來自己還是不成熟的。一句話說:「成熟的人是要改變自己來面對自己的問題」,你想想看在你週遭的家人朋友愛人中誰會去改變自己,不管改多改少,如果有在改,你將會發現他遇到了困難越來越少,處理事情來越來越得心應手,自然就會散發出成熟的魅力。回想一下小孩子的行為模式,今天他要到一顆糖,他用的方法是吵鬧哭,他絕對不會想到把自己變的乖一點就有糖吃,各位想想看,你是否有一些觀念是錯誤的,違背了社會風俗而你卻不願去改變,只用一些藉口說,那是根深蒂固的思想,所以沒辦法改,那你跟小孩子的行為有什麼不同呢,你自己根本沒資格去衡量室內裝潢別人成不成熟。因為別人至少有在改,只是慢了一點,你不能因為別人的學歷和生活的環境不同,就認為他不成熟,或許他做錯了事,觀念錯了都肯去修改,而你呢?曾經有位學生在上課中問我說,她和她的男友已交往一兩年了,不過,她發現她男朋友好像進步很慢,好像都是她在拉拔他,所以,她要和她分手,不過,他男朋友這時才振作起來決定要努力。那位同學問我說,那我是不是要繼續和他在一起,因為,我覺的他好不成熟喔!我只對他說,如果,妳這時候離開他是最不成熟的表現,因為,你們都遇到了困難,而妳卻把難題留下來給他一個人,自己就像鴕鳥一樣的躲開。所以,我建議妳在這時候要幫他成長,在現在這種情況下,妳的一句獎勵的話,妳的陪伴,妳的愛,都勝過其他人的一百倍一千倍。一個人,好不容易有想改想變的念頭,那景觀設計只是剛開始燃燒的火,如果妳這時候離他而去,那就像拿一桶水把火澆熄了,如果,妳要離開他應該是他有成就時才離開,這樣才是成熟的表現,不過,我想妳這時候也不會想離開他了吧!五年後那個學生回來謝謝我,當初要不是聽了我的話,他現在也不會是某年輕企業家的老婆了。又有一次我在路上遇到一位搭便車了的少女,看她上車後紅著雙眼,我問她:「小姐妳沒事吧。」她卻哭了出來,她說他剛和她老公辦完了離婚手續,原因是太多觀念不一樣,我就跟她說,在美國做過一項調查,婚姻生活到六十歲還維持美滿的夫妻中,有99%他們的另一半,不是合乎當初他們心目中的人選,理念多半不相同,而且幾乎都是其中一個愛另一個多,我問他們,那為什麼婚姻還能美滿的維持呢?他們說,如果,遇到理念不同時,就是要提出來互相討論,而不是租辦公室爭論,而且,要在適當的時機,例如約會時,洗澡時,做愛時都是很好的時機,而雙方都要去改,不能堅持己見,明明是錯誤的觀念去不改,說什麼已經根深蒂固之類的話,哪只是逃避,是很不成熟的行為。所以,我跟她說天下沒有完全相和的人,牙齒都會咬到舌頭了,何況是兩個成長在不同環境的人的人呢?所以,妳要努力改變自己來適應他,他也要努力的改變自己來適應妳,不管是誰只要有錯的觀念就要改知道嗎?三年後我在一場演講會的後台,再次遇到那位女子,她來謝謝我,說她那天回家後,馬上打電話給老公,把我的話說給他聽,現在,他們已經又結婚了三年有兩個小寶寶,生活上都沒有衝突,沒想到當初那麼不合的兩個人,現在生活卻很美滿。各位朋友想想看你是不是有這些缺點呢,你夠不夠成熟ㄋ?要罵別人不成熟時,要先想想自辦公室出租己喔!
- Jan 15 Wed 2014 01:26
嗚~~誰幫我刷的屋頂?
- Jan 03 Fri 2014 00:52
空中飛女之保養之致
空中飛女之保養之致於職場之見焉因其需求之生發可見焉極巨數之法國女性於近半者皆極須旅行於外焉尤者因工作需求之長途旅行亦日以巨增焉於茲此即生發者即皆精緻 簡單一週量之旅行護膚設計即以色鞍基酸天門冬酸等成分組成褐藻糖膠之同步滋養複合配方而得調潔肌膚之生活行潔奏可抗長途飛行所致之肌膚疲累依空姊之示焉長途旅行至易者易生乾燥 疲憊 長痘痘之況耶因之保養品極需高保溼 然質地清爽覓含鎮靜成分方便 多功能例於潔膚液抗癌食物亦無須以清水沖洗精華液可立時噴灑補充之舒體精油亦得滴入泡澡或直接按摩全身者如茲此方便之說焉可謂哉於飛行於世界之週行者亦謂曰茲此之周遊世界之旅行者可無謂焉方便簡畢而舒坦哉麼高飛旅行於世界或外邦者縱橫而謂曰終若存化療副作用不便哉非易於焉攜者亦無宜多或巨哉始終以輕鬆自在而稱頭耶故之無多攜矣方然是哉可非耶拜拜再見
- Nov 12 Tue 2013 10:08
放棄懷孕
- Oct 30 Wed 2013 10:02
出問題的,都是大家公認有知名度的→你買的是公司的專業、道德、誠信、良心,不是公司品牌大小
出問題的,都是大家公認有知名度的→你買的是公司的專業、道德、誠信、良心,不是公司品牌大小打存款名義賣保險 會挨罰 【記者李淑慧∕台北報導】 保險業務員以「存款」、「高報酬率」來賣保險商品,很多搞不清楚就買進保單的保戶,後來要解約才發現根本不是那麼一回事,金管會表示,已有專人調查此事,若查證屬實,將嚴懲保險公司。 金管會發言人張秀蓮指出,保險業務酒店打工員推薦各種保險商品,其銷售文件、廣告、話術要真實表達保險商品的內容,不能有誇張的行為,更不能誤導客戶。 上周四有一群民眾到金管會辦公大樓一樓大廳靜坐抗議,引起不少到金管會洽公業者的側目,抗議行動持續約兩小時。 據了解,這群抗議民眾主要抗議某家知名的保險經紀人公司,以不當話術來招攬保險,不僅以存款的名義,還保證年息有3.5%。這家保險經紀人公司做法有酒店兼職爭議,抗議民眾指責金管會未做處理。 保險局後來派副組長層級的官員來溝通協調,張秀蓮表示,如果保險經紀人公司的確這樣做,一定會作適當處理。 過去就有不少銀行理專以「存款」的名義來銷售保險商品,例如前幾年紅透半邊天的利率變動型年金,有理專就以「收益率是存款的兩倍」作為訴求。金管會今年4月發函給各保險公司:不得以存款名義來銷售利率變動型年金,也不能拿室內設計宣告利率和存款利率互相比較。 沒想到,各保險通路為了業績,各種誇張的話術仍然層出不窮,有些照常以存款、保證收益率來推銷保單。有些保戶誤以為保單跟存款相同,想提款就可以提出來,沒想到保戶購買一年後想要領錢出來時,不僅被扣解約金,能拿回來的錢只剩下一點點。 保險業者如果以存款名義作為銷售手法,容易讓保戶忽略所購買的年金、壽險本身仍是一種保險商品,裝潢可能誤導保戶。 保險局主秘吳崇權表示,保險公司不僅要約束旗下業務員,若透過保險經紀人、代理人公司來銷售保單,也要有相同的要求。同樣的,若保險經紀人、代理人公司不當行銷,也一定會有行政處分。 【2007-08-20/經濟日報/B4版/金融廣場】
- Oct 20 Sun 2013 22:58
換跑道,現在是最佳時機嗎?
換跑道,現在是最佳時機嗎?換跑道,現在是最佳時機嗎? 記者:主講:沈瑋(聯合人力網業務部經理)整理——史書華 工作一成不變,跟上司又不麻吉,過完年真想換跑道!但究竟什麼條件,才是正確的「換老闆」時機? 一般來說,我覺得「換工作」處處是時機,但我們首先應該了解「職涯」的概念。 以30年的職涯來看,每10年做劃分,可分為3階段: 從畢業到35歲,是「專業深耕」時期。抓住一項專業,好好做深、做精,其實那個專業就足以讓你吃飽喝足。 第2個10年,大概是35歲到45歲,這時我們擔任的職務往往已經是主管階級,所以管理、激勵和帶領團隊的工作就要被放在學習名單的首要順序。 到了第3個10年,你應該是高階經理人,看的不再是你怎麼樣激勵員工、支票貼現建立團隊,而是「經營策略」的能力,你能不能經由願景把公司帶往更好的發展,這樣你的價值就對了。 3大原因檢視換職動機 談到換工作,可以先看自己目前落在職涯的哪一個階段,再找尋適合的方向。 以前我們會說:一份工作做不到1年,你不知道「職務」;一份工作做不到3年,你不知道「產業」的發展。 新世代要被教育的是,他們認為工作可以不斷求新求變,但事實上大概有70%的工作每天是一成不變。然而我們追求的是同中求異,去累積解決問題的能力。 所以當興起換跑道的念頭時,不妨回頭檢視自己想要換工作的原因,從大到小來看可以分為3種: 1.產業: 目前的產業前景不佳嗎?以高科技產業來說,假設你擔任技術員,但廠商不斷外移,只剩研發或信用貸款測試還留在台灣,你認為這份工作在台灣沒有發展的餘地,但你又不想去大陸,這時候就可以試試另一個產業。 2.公司: 我擔任人資工作多年以來,最深刻的經驗就是,大部份的人進入一家公司工作是因為這家公司的「品牌」。但是,90%的人離開公司不是因為公司的品牌,反而是因為和主管及同事之間相處的問題。 所以當你想要換跑道時,你可能要想想自己當初為什麼要進這家公司,這些原因如果已經不存在、大家誤會一場,你可能要離開了。但如果不是誤會一場,我覺得很大的原因是來自於和管理階層的溝通不良,若用自己的角度去觀看公司和部門的發展,這樣的判斷會有一點風險。 3.個人: 再縮小一點來看,如果公司營運狀況沒有問題、產業的未來趨勢也良好,那我是房屋二胎不是碰到了「工作低潮」和「工作瓶頸」?所謂工作瓶頸是自己的技能不足,當職位愈來愈資深,但自己的專業沒有更新或是沒有跟上市場脈動,就會遇到瓶頸。其實,公司的人力資源部門也有必要主動去發掘員工績效無法彰顯、工作產生瓶頸的原因是什麼,公司可以提供工具和教育訓練幫助員工衝過瓶頸。工作瓶頸可以解決,但「工作低潮」則和個人心情有關,需要靠自己走出去。也許是最近天氣轉換、或家中有事,工作低潮必須靠自我調適。做好準備再動身 釐清自己想「動」的原因後,如果目前的公司仍無法幫你解決,我認為還是不應馬上換工作。你除了繼續手邊工作,還可以盡快到外面進修,透過自我充實來突破「工作瓶頸」。 另外,我也建議工作者每年都去規畫未來3年G2000的發展方向,在這3年內,你無形中就會往那方向前進。例如利用下班後進修企劃課程,3年後你就可以很有信心地轉換到企劃工作。換跑道時,我建議最好可以延續現有的技能向外延伸,不要完全拋棄原本擁有的優勢或累積的經驗,往上加乘是最好的。 換工作時也要注意「適應新公司」的風險,你要了解自己有多大的把握可以承擔新工作的要求,並確定自己在最短的時間內就能將新工作上手。換跑道成不成功還是靠自己,請透過之前的自我檢視表,去了解自己換工作的原因後再行動。要記得,換工作的原因,一定是因為下一份工作會更好!