- Jan 15 Wed 2014 01:26
嗚~~誰幫我刷的屋頂?
- Jan 03 Fri 2014 00:52
空中飛女之保養之致
空中飛女之保養之致於職場之見焉因其需求之生發可見焉極巨數之法國女性於近半者皆極須旅行於外焉尤者因工作需求之長途旅行亦日以巨增焉於茲此即生發者即皆精緻 簡單一週量之旅行護膚設計即以色鞍基酸天門冬酸等成分組成褐藻糖膠之同步滋養複合配方而得調潔肌膚之生活行潔奏可抗長途飛行所致之肌膚疲累依空姊之示焉長途旅行至易者易生乾燥 疲憊 長痘痘之況耶因之保養品極需高保溼 然質地清爽覓含鎮靜成分方便 多功能例於潔膚液抗癌食物亦無須以清水沖洗精華液可立時噴灑補充之舒體精油亦得滴入泡澡或直接按摩全身者如茲此方便之說焉可謂哉於飛行於世界之週行者亦謂曰茲此之周遊世界之旅行者可無謂焉方便簡畢而舒坦哉麼高飛旅行於世界或外邦者縱橫而謂曰終若存化療副作用不便哉非易於焉攜者亦無宜多或巨哉始終以輕鬆自在而稱頭耶故之無多攜矣方然是哉可非耶拜拜再見
- Nov 12 Tue 2013 10:08
放棄懷孕
- Oct 30 Wed 2013 10:02
出問題的，都是大家公認有知名度的→你買的是公司的專業、道德、誠信、良心，不是公司品牌大小
出問題的，都是大家公認有知名度的→你買的是公司的專業、道德、誠信、良心，不是公司品牌大小打存款名義賣保險 會挨罰 【記者李淑慧∕台北報導】 保險業務員以「存款」、「高報酬率」來賣保險商品，很多搞不清楚就買進保單的保戶，後來要解約才發現根本不是那麼一回事，金管會表示，已有專人調查此事，若查證屬實，將嚴懲保險公司。 金管會發言人張秀蓮指出，保險業務酒店打工員推薦各種保險商品，其銷售文件、廣告、話術要真實表達保險商品的內容，不能有誇張的行為，更不能誤導客戶。 上周四有一群民眾到金管會辦公大樓一樓大廳靜坐抗議，引起不少到金管會洽公業者的側目，抗議行動持續約兩小時。 據了解，這群抗議民眾主要抗議某家知名的保險經紀人公司，以不當話術來招攬保險，不僅以存款的名義，還保證年息有3.5%。這家保險經紀人公司做法有酒店兼職爭議，抗議民眾指責金管會未做處理。 保險局後來派副組長層級的官員來溝通協調，張秀蓮表示，如果保險經紀人公司的確這樣做，一定會作適當處理。 過去就有不少銀行理專以「存款」的名義來銷售保險商品，例如前幾年紅透半邊天的利率變動型年金，有理專就以「收益率是存款的兩倍」作為訴求。金管會今年4月發函給各保險公司：不得以存款名義來銷售利率變動型年金，也不能拿室內設計宣告利率和存款利率互相比較。 沒想到，各保險通路為了業績，各種誇張的話術仍然層出不窮，有些照常以存款、保證收益率來推銷保單。有些保戶誤以為保單跟存款相同，想提款就可以提出來，沒想到保戶購買一年後想要領錢出來時，不僅被扣解約金，能拿回來的錢只剩下一點點。 保險業者如果以存款名義作為銷售手法，容易讓保戶忽略所購買的年金、壽險本身仍是一種保險商品，裝潢可能誤導保戶。 保險局主秘吳崇權表示，保險公司不僅要約束旗下業務員，若透過保險經紀人、代理人公司來銷售保單，也要有相同的要求。同樣的，若保險經紀人、代理人公司不當行銷，也一定會有行政處分。 【2007-08-20/經濟日報/B4版/金融廣場】
- Oct 20 Sun 2013 22:58
換跑道，現在是最佳時機嗎？
換跑道，現在是最佳時機嗎？換跑道，現在是最佳時機嗎？ 記者:主講：沈瑋（聯合人力網業務部經理）整理——史書華 工作一成不變，跟上司又不麻吉，過完年真想換跑道！但究竟什麼條件，才是正確的「換老闆」時機？ 一般來說，我覺得「換工作」處處是時機，但我們首先應該了解「職涯」的概念。 以30年的職涯來看，每10年做劃分，可分為3階段： 從畢業到35歲，是「專業深耕」時期。抓住一項專業，好好做深、做精，其實那個專業就足以讓你吃飽喝足。 第2個10年，大概是35歲到45歲，這時我們擔任的職務往往已經是主管階級，所以管理、激勵和帶領團隊的工作就要被放在學習名單的首要順序。 到了第3個10年，你應該是高階經理人，看的不再是你怎麼樣激勵員工、支票貼現建立團隊，而是「經營策略」的能力，你能不能經由願景把公司帶往更好的發展，這樣你的價值就對了。 3大原因檢視換職動機 談到換工作，可以先看自己目前落在職涯的哪一個階段，再找尋適合的方向。 以前我們會說：一份工作做不到1年，你不知道「職務」；一份工作做不到3年，你不知道「產業」的發展。 新世代要被教育的是，他們認為工作可以不斷求新求變，但事實上大概有70％的工作每天是一成不變。然而我們追求的是同中求異，去累積解決問題的能力。 所以當興起換跑道的念頭時，不妨回頭檢視自己想要換工作的原因，從大到小來看可以分為3種： 1.產業： 目前的產業前景不佳嗎？以高科技產業來說，假設你擔任技術員，但廠商不斷外移，只剩研發或信用貸款測試還留在台灣，你認為這份工作在台灣沒有發展的餘地，但你又不想去大陸，這時候就可以試試另一個產業。 2.公司： 我擔任人資工作多年以來，最深刻的經驗就是，大部份的人進入一家公司工作是因為這家公司的「品牌」。但是，90％的人離開公司不是因為公司的品牌，反而是因為和主管及同事之間相處的問題。 所以當你想要換跑道時，你可能要想想自己當初為什麼要進這家公司，這些原因如果已經不存在、大家誤會一場，你可能要離開了。但如果不是誤會一場，我覺得很大的原因是來自於和管理階層的溝通不良，若用自己的角度去觀看公司和部門的發展，這樣的判斷會有一點風險。 3.個人： 再縮小一點來看，如果公司營運狀況沒有問題、產業的未來趨勢也良好，那我是房屋二胎不是碰到了「工作低潮」和「工作瓶頸」？所謂工作瓶頸是自己的技能不足，當職位愈來愈資深，但自己的專業沒有更新或是沒有跟上市場脈動，就會遇到瓶頸。其實，公司的人力資源部門也有必要主動去發掘員工績效無法彰顯、工作產生瓶頸的原因是什麼，公司可以提供工具和教育訓練幫助員工衝過瓶頸。工作瓶頸可以解決，但「工作低潮」則和個人心情有關，需要靠自己走出去。也許是最近天氣轉換、或家中有事，工作低潮必須靠自我調適。做好準備再動身 釐清自己想「動」的原因後，如果目前的公司仍無法幫你解決，我認為還是不應馬上換工作。你除了繼續手邊工作，還可以盡快到外面進修，透過自我充實來突破「工作瓶頸」。 另外，我也建議工作者每年都去規畫未來3年G2000的發展方向，在這3年內，你無形中就會往那方向前進。例如利用下班後進修企劃課程，3年後你就可以很有信心地轉換到企劃工作。換跑道時，我建議最好可以延續現有的技能向外延伸，不要完全拋棄原本擁有的優勢或累積的經驗，往上加乘是最好的。 換工作時也要注意「適應新公司」的風險，你要了解自己有多大的把握可以承擔新工作的要求，並確定自己在最短的時間內就能將新工作上手。換跑道成不成功還是靠自己，請透過之前的自我檢視表，去了解自己換工作的原因後再行動。要記得，換工作的原因，一定是因為下一份工作會更好！
